Правительство Российской Федерации наделено правом утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесены в ноябре 2020 года.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах. Конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство РФ для каждой отрасли отдельно.

Что изменится в системе начисления зарплат?

Теперь кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, определять компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их назначения.

Заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова рассказала, что новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Зарплаты бюджетников будут складываться из следующих составляющих:

·        основной оклад

·        премия (назначается индивидуально, не менее 5% от оклада)

·        доплаты «за вредность», за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные, надбавка за наличие ученой степени и звания, за длительный стаж (от 10% до 30%), другие дополнительные платежи.

Общая доплата может составлять 60% от оклада, а в отдельных случаях - 120%.

Также работники государственных и муниципальных организаций смогут получать материальную помощь (30% от оклада) и помощь на оздоровление (50% от оклада).

Председатель комиссии по экономической политике и бюджету Собрания депутатов НАО Наталья Кардакова отметила, что Ненецкий округ принимал участие в обсуждении проекта документа: «В сентябре прошлого года на площадке регионального парламента состоялся круглый стол по обсуждению проекта федерального закона «О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации», посвященного системе оплаты труда работников бюджетной сферы. Мы поддержали концепцию проекта федерального закона о необходимости реформирования системы оплаты труда работников бюджетных организаций. Раньше, 15 лет назад, была единая тарифная сетка по оплате труда, и работники понимали, как формируется их зарплата. На сегодняшний день в разных учреждениях по одной и той же специальности установлены разные оклады, а из-за разных подходов к начислению надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера у работников одной специальности и квалификации в разы может отличаться заработная плата. В окружное Собрание депутатов неоднократно поступали жалобы по этому вопросу. С учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс РФ будет постепенно выстроена единая система, и у работников не будут возникать вопросы по оплате труда».